工厂临时工做了半个月被辞退

针对您提出的工厂临时工被辞退是否有权要求支付赔偿金的问题，分析如下：根据劳动法规定，若临时工在工作期间被公司无故违法辞退，确实有权提起劳动仲裁要求公司支付赔偿金。这里的‘无故违法辞退’是关键，它指的是公司没有合法合理的解雇理由，违反了劳动法相关规定。具体来说，如果公司违反了《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定而辞退员工，员工就有权要求支付赔偿金。因此，您需先确认辞退是否合法，再决定是否提起劳动仲裁。
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从法律角度，工厂临时工被辞退时应这样维护自己的合法权益：首先，保留好所有与工作和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等；其次，了解劳动法相关规定，确认辞退是否合法；然后，根据实际情况选择提起劳动仲裁、向劳动监察部门举报或向人民法院提起诉讼；最后，在整个过程中保持冷静，寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
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若工厂临时工被辞退，除了要求支付赔偿金外，还可以选择以下法律途径：1. 若认为辞退不合理，可提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同；2. 在劳动仲裁过程中，如发现公司有其他违法行为，可同时向劳动监察部门举报；3. 若劳动仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。具体选择哪种途径，需根据具体情况和个人意愿决定。