60岁以上员工工作期间疾病致死，赔偿包括丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金。依据《工伤保险条例》，符合工伤认定条件的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金等补偿，未及时处理可能导致家属权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满则可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本及自身情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工疾病致死赔偿，操作如下：1.立即报案，通知单位和工伤保险机构；2.收集证据，包括医疗记录、工作证明等；3.与单位协商赔偿，不成则申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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