单方面变更劳动合约，员工有权考虑辞职。根据《劳动合同法》，单位单方变更合同通常违法，若因此被辞退，可要求赔偿及报酬。不及时处理可能导致权益受损，如失去应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单方面变更劳动合约，员工可要求继续履行合同或索赔。选择应基于个人意愿与单位态度，若单位愿意纠正，则继续履行；若单位拒绝，则考虑索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单方面变更合约，员工可应对。具体操作：1.与单位沟通，要求恢复原合同；2.若沟通无果，收集证据，如合同、变更通知等；3.申请劳动仲裁，要求确认变更无效或索赔；4.必要时，提起诉讼维护权益。
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