未提前30天辞退员工，公司需承担违法解除合同的赔偿责任。依据《劳动合同法》，公司未履行提前通知或支付代通知费即解除合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。严重情况下，公司可能面临劳动仲裁和诉讼，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未提前30天辞退员工，常见处理方式为协商或诉讼。应先与员工协商赔偿事宜，达成和解；若协商不成，员工可提起劳动仲裁或诉讼，公司需积极应诉并准备相关证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前30天辞退需赔偿。具体操作：1.立即与员工沟通，说明情况并表达歉意；2.根据员工工作年限计算赔偿金额，按《劳动合同法》规定支付二倍经济补偿；3.若员工提出异议，积极协商或引导其通过法律途径解决；4.公司应保留相关证据，以备可能的仲裁或诉讼。
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