实习期间，五险一金并非法定缴纳项目。从法律上讲，实习生与单位建立的是实习关系，而非劳动关系，因此不受劳动法关于五险一金的强制缴纳规定约束。若实习单位自愿为实习生缴纳，则属例外。当实习生发现单位利用实习名义规避劳动法义务时，问题可能较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，实习期间五险一金的常见处理方式有两种：一是单位不缴纳，因为实习生与单位非劳动关系；二是单位自愿缴纳，作为福利或吸引人才的手段。选择时，实习生应明确自身权益，若期望获得五险一金保障，可与单位协商或在选择实习单位时考虑此因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习期间五险一金的处理方式具体操作如下：1.若单位不缴纳，实习生应了解这是基于实习关系的特殊性，非单位违法。实习生可根据自身需求，与单位沟通是否能在正式录用后补缴。2.若单位自愿缴纳，实习生应确认缴纳比例、基数等细节，确保权益不受损害。同时，实习生应注意保留相关缴纳记录，以备后续可能需要的权益证明。3.在特殊情况下，如实习生参与重要项目或承担较大责任，可与单位协商，争取在实习期间获得部分或全部五险一金的缴纳作为额外福利。此时，实习生应确保协议内容明确、合法，避免后续纠纷。
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