连续上24小时休24小时合法吗

连续上24小时休24小时的工时安排需具体分析。从法律角度看，这种工时安排可能违反劳动法关于工作时间的规定。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若该安排导致劳动者实际工作时间超出法定标准，且未得到合理补偿或调休，则不合法。当劳动者出现过度疲劳、健康受损等严重现象时，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理连续上24小时休24小时的问题，常见方式有：一是与用人单位协商调整工时安排，确保符合法律规定；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，应综合考虑实际情况、证据收集难度及成本等因素。
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从法律角度，针对不同情况，处理连续上24小时休24小时问题的具体操作如下：1. 若工时安排未超出法定标准，且得到劳动者同意，则无需特殊处理，但应确保劳动者有足够的休息时间。2. 若工时安排超出法定标准，劳动者可与用人单位协商调整工时、增加休息时间或获得加班补偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，提供工时记录、工资单等证据。3. 若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁，提交工时记录、工资单、劳动合同等证据，要求用人单位承担法律责任。必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时使用。