单位以不能胜任为由辞退员工，若符合法定程序则合法。依据《劳动合同法》，员工经培训或调岗后仍不胜任，单位可解除合同但需支付补偿金，并提前通知。若未履行法定程序，可能构成违法辞退，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退需谨慎。若员工不能胜任，应先培训或调岗。具体操作：1. 明确不能胜任依据；2. 提供培训机会或调整岗位；3. 若仍不胜任，提前通知并支付补偿金后解除合同。确保每一步都符合法律规定，避免法律风险。
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