不打招呼离职仍应发工资，但需视情况而定。依据《劳动法》，未打招呼离职可视为旷工，旷工期间不发工资，其余应发。若制度不健全，仍需支付工资，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不打招呼离职应发工资。具体操作：1. 核查公司考勤制度，若健全则按旷工处理，扣发相应工资；2. 通知员工来公司领取剩余工资，办理工作交接；3. 若员工不来，保留工资发放记录，避免纠纷；4. 始终遵循《劳动法》规定，确保处理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不打招呼离职工资处理，需依公司制度和劳动法。处理方式有：按考勤制度扣发旷工工资，其余发放；或要求员工回来办理离职手续后发放。选择需根据具体情况，确保合法合规。
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