责任需视情况而定。依据《民法典》,雇员从事雇佣活动致人损害,雇主需担责;雇员故意或重大过失,则与雇主共担责。不及时处理可能引发纠纷,影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫责任判定需分析。操作如下:1.确认事故是否发生在雇佣活动中,若是,雇主初步担责;2.分析雇员有无故意或重大过失,有则共担责;3.双方协商赔偿事宜,达不成一致可诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视责任归属。若为雇主责任,则雇主赔偿;若雇员有过错,需共担责。选择处理方式时,应依据事故具体情况及双方协商结果决定。
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