单位不一定担责。依据《民法典》等，若员工因私事打架且单位已尽劝阻义务，则不担责。不及时处理可能导致员工矛盾加深，影响工作氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位视情况处理。若打架因私事，单位应劝阻并报警；若与工作相关，需调查后处理。情节轻可调解，重则报警并配合调查，同时依据公司规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为调解或诉讼。若打架情节较轻，可选择内部调解；若情节严重或调解无果，建议通过法律途径解决，如提起诉讼。
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