申诉成功后老板发完工资说某某要上交我的身份材料我可以不发给老板等某某联系我吗

申诉成功后老板要求你提供身份材料用于上交劳动局，是否可以不发给老板并等待劳动局联系你？答案如下：
可以直接不将身份材料交给老板，等待劳动局主动联系你。如果你已经通过合法途径申诉并获得劳动仲裁或劳动监察部门的支持，劳动局通常会直接联系你本人核实信息。

1. 如果劳动局已介入调查并要求你提供材料：劳动局会直接联系你，你可按照劳动局要求提交身份材料，无需通过公司。
2. 如果公司只是口头声称要上交材料，劳动局并未联系你：建议不要轻易将个人身份信息交由公司处理，防止信息被滥用或误用。
3. 如果公司以此为由威胁或施压：可向劳动监察部门反馈该情况，保障自身合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据相关法律，申诉成功后员工不将身份材料交给老板是否合法？法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，劳动者在劳动争议处理过程中享有平等权利，劳动仲裁机构或劳动监察部门有权直接向劳动者调取相关材料。用人单位无权强制要求劳动者提供身份信息用于上交行政机关。

同时，《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，但并未赋予用人单位在争议处理中代为提交劳动者身份材料的权力。因此，若劳动局未直接联系你，你无需通过公司提交材料，公司也无权以此为由影响你的申诉权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对申诉成功后老板要求你提供身份材料的问题，建议采取以下行动方案：
1. 不主动提交材料给公司：除非劳动局明确通知你需通过公司转交材料，否则无需将身份信息交由公司处理，以防信息被滥用。
2. 保留相关沟通记录：包括老板要求你提供材料的聊天记录、短信、邮件等，作为后续维权的证据。
3. 主动联系劳动局确认流程：可拨打劳动监察大队电话或前往窗口，确认是否需要你本人提交材料及具体方式。
4. 如遇施压可进行举报：若公司以不提交材料为由影响你申诉或发放工资，可向劳动监察部门举报其干扰劳动维权行为。

选择解决方案时，应重点考虑信息安全性、程序合法性及维权有效性。建议尽早与专业律师沟通，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在申诉成功后老板要求你提供身份材料的行为中，可能存在的法律风险点包括：
1. 个人信息泄露风险：公司将员工身份材料上交劳动局过程中，可能造成信息外泄，被用于其他用途，如信用贷款、非法注册等。

举例说明：曾有案例中，员工将身份证复印件交给公司用于工资结算，结果被冒用办理了信用卡，造成严重信用损失。

2. 公司恶意利用材料影响申诉结果：公司可能篡改或选择性提交材料，影响劳动局对案件的判断，导致劳动者申诉结果不利。

举例说明：某员工将工资卡信息交由公司提交，公司故意隐瞒部分转账记录，使劳动局误判工资已全额发放，导致员工维权失败。