在雇佣关系中，若雇主雇佣无证司机并导致车祸，根据《民法典》第一千一百九十二条，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主有责任确保所雇佣的司机具备合法的驾驶资格。若司机本身存在过失，如驾驶不当，雇主在承担赔偿责任后，有权依据《民法典》的相关规定要求司机进行部分或全部赔偿。这一过程中，车主应与司机协商赔偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，雇主应避免雇佣无证司机以降低法律风险。具体措施包括：在招聘司机时严格审查其驾驶资格；定期对司机进行交通安全教育和培训；建立有效的监督机制，确保司机遵守交通规则。通过这些措施，雇主可以降低因雇佣无证司机而引发的交通事故和法律责任风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在雇佣无证司机出车祸的情况下，赔偿责任的分担需视具体情况而定：若车祸完全由司机过失导致，雇主在赔偿后可向司机追偿；若车祸由双方共同过失导致，雇主和司机应根据各自过失程度分担责任；若雇主明知司机无证仍雇佣，雇主可能需承担更大责任。双方应依据《民法典》的相关规定，通过协商或法律途径确定赔偿责任。
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