村支委辞职要办什么手续

村支委辞职需要按照相关法律规定和程序进行办理。村支委辞职需根据《中国共产党章程》和党内相关规定进行。如果存在以下不同情况，处理方式有所不同：1. 若为正常辞职：需提交书面辞职申请，由所在党支部或上级党组织讨论决定并备案。2. 若为因违纪被责令辞职：需由纪检机关或组织部门依据党纪处分程序作出决定。3. 若辞职未获批准：可向上级党组织提出申诉，请求重新审议。4. 若为自动离职或长期不履职：党组织可依据相关规定作出除名或免职处理。
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村支委辞职的法律和党内规定依据主要来源于《中国共产党章程》和相关组织条例。根据《中国共产党章程》第九条和第三十五条规定，党员有权向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给予负责的答复。党的任何一级组织都无权剥夺党员的上述权利。对于党员的辞职行为，若属自愿辞职，应当尊重其意愿并履行组织程序；若涉及纪律问题，则应依据《中国共产党纪律处分条例》第四十条规定，由相关组织作出处理。此外，《中国共产党支部工作条例（试行）》第十五条规定，党支部书记、委员在任期内出现空缺，应当及时进行补选或由上级党组织指定。因此，村支委辞职必须按照组织程序进行，确保程序合法、记录完整，以保障党员权利和组织纪律的严肃性。
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村支委辞职应采取以下几项实用的行动步骤，以确保程序合法有效。1. 提交书面辞职申请：向所在党支部或上级党组织提交正式的书面辞职报告，内容应包括辞职原因、时间及个人意见，确保表达清晰、真实。2. 参与组织讨论：配合党支部或上级党组织召开会议，说明辞职原因，接受组织意见或讨论决定。3. 完成交接手续：在组织批准辞职后，依法依规完成工作交接，确保不影响村务和党务正常运转。4. 保留相关记录：保存辞职申请书、会议记录、组织批复等文件，以备后续查询或申诉使用。选择何种方式辞职，应根据个人实际情况和组织规定综合判断，确保程序合法、手续齐全。如遇复杂情况，建议及时咨询专业律师或党内法律顾问。
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村支委辞职过程中可能面临以下法律和组织风险，需引起重视。1. 若辞职未履行组织程序，可能被认定为擅离职守，影响党内评价甚至被追责。例如：某村支委仅口头向支部书记表达辞职意愿后即离开岗位，未提交书面申请，结果被组织认定为“擅自离岗”，受到党内警告处分。2. 若辞职后未完成工作交接，造成村务混乱或经济损失，可能被追究相关责任。例如：某村支委辞职后未移交财务资料，导致村级项目资金审批延误，最终被组织问责并要求承担相关责任。