公司工资中60%为基本工资，40%为绩效工资。依据《劳动法》，绩效工资比例合理，但需与考核结果挂钩。若不及时明确考核标准，可能导致员工激励不足，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资构成问题，常见方式为明确合同约定与绩效考核标准。应根据公司实际情况和员工岗位特性，合理设定基本工资与绩效工资比例，并明确考核细则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资构成咨询。操作：1. 查阅劳动合同，明确工资构成；2. 与公司人事沟通，了解绩效考核标准；3. 如存在争议，可申请劳动仲裁或咨询律师，依据《劳动法》维护权益。
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