针对公司强行调岗降薪的情况，你有权拒绝这一变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致。若公司未与你达成一致，且不存在法定变更情形，其行为即构成违法。在此情况下，你完全有权向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，该条规定了劳动合同的变更需双方协商一致。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司强行调岗降薪需承担以下责任：一是赔偿责任，若因此给员工造成经济损失，公司应予以赔偿；二是支付经济补偿金，若员工因此解除劳动合同，公司需按法律规定支付经济补偿金；三是可能面临劳动仲裁委员会或法院的处罚，包括支付罚款、承担仲裁或诉讼费用等。公司应遵守劳动法规定，尊重员工权益，避免违法行为的发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你不同意调岗降薪，公司因此解雇你，你可以采取以下措施：首先，保留所有与调岗降薪及解雇相关的证据，如邮件、通知等；其次，立即向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张公司违法解雇，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；最后，准备充分的证据材料，证明公司解雇行为的不合法性。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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