人员调动时工资会发放，但发放时间和方式可能有所调整。根据《劳动法》等相关规定，工资支付应按时足额，调动不影响工资权益。若未及时处理，可能导致员工权益受损，如工资延迟发放等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫人员调动工资处理常见方式为原部门发当月工资，新部门发下月工资。选择处理方式时，需确保工资连续性和及时性，避免因调动导致工资中断或延迟，影响员工生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫人员调动工资照发。具体操作：1. 调动当月，由原部门按实际工作天数计发当月工资；2. 调动次月，工资关系转至新部门，由新部门按全额计发；3. 确保工资发放连续，避免影响员工权益。若涉及跨月或特殊情况，需与人事、财务部门沟通确认。
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