学校对于欠作业的老师罚写100遍，是否违法？

学校对欠作业老师罚写100遍的做法可能违法。分析：从法律角度看，学校作为教育机构，对员工（包括教师）的管理应当遵循劳动法及相关教育法规。罚写作为一种惩罚手段，可能侵犯了教师的人格尊严和职业自主权，且不符合劳动法中关于合理管理和处罚的规定。提醒：若该做法导致教师身心健康受损或引起广泛争议，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.内部申诉：教师应先了解学校规章制度中关于员工申诉的程序，提交书面申诉材料，明确表达不满及理由，并保留相关证据。2.劳动仲裁：若内部申诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，如工作合同、惩罚记录等，以证明学校行为不当。3.法律诉讼：在劳动仲裁未能满足诉求时，教师可向法院提起诉讼，要求确认学校行为违法，并寻求赔偿。在此过程中，需聘请专业律师，准备详尽的法律文件和证据材料。请注意，在处理此类问题时，教师应始终保持冷静，依法维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，针对学校此类不当管理行为，常见的处理方式包括：内部申诉、劳动仲裁、法律诉讼等。选择建议：首先尝试通过学校内部申诉渠道解决，若无效，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起法律诉讼维护自身权益。